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Consejo de administración convoca a todos los asociados

publicado a la‎(s)‎ 28 may. 2018 14:50 por Sitio Febor   [ actualizado el 28 may. 2018 14:55 ]

El Consejo de Administración convoca a todos los asociados interesados en pertenecer a los comités de Gestión Social "Solidaridad y Educación" de Febor Entidad Cooperativa, postulando su hoja de vida ante este Órgano de Administración hasta el 28 de junio de 2018.

Es importante que los interesados conozcan a profundidad las funciones de dichos comités, por lo tanto, a continuación se ponen a consideración: 

Comité de educación

El Comité de educación y bienestar educativo de Febor tendrá las siguientes funciones:
 
1. Elaborar su propio reglamento, previa presentación y aprobación del Consejo de Administración.
2. Elaborar el Proyecto Educativo, Social y Empresarial Solidario PESEM, el cual contará con un presupuesto anual aprobado por el Consejo de Administración, inserto en el Plan de Acción anual de la Cooperativa.
3. Elaborar anualmente el proyecto de presupuesto de los fondos de Educación y Bienestar Educativo, para aprobación del Consejo de Administración.
4. Revisar las solicitudes de auxilios presentadas por los asociados hábiles y empleados de Febor, para el caso del Programa Al Tablero y Sin Excusas. La habilidad del solicitante al igual que el control de legalidad de cada uno de los soportes anexos a la solicitud, será verificada previamente a la sesión por la Administración de Febor.
5. Presentar al Consejo de Administración iniciativas para mejorar los proyectos y actividades en el campo de la educación y bienestar educativo.
6. Informar trimestralmente o cuando sea requerido, al Consejo de Administración sobre la gestión desarrollada.
7. Informar a la Junta de Vigilancia los casos de fraude o intento de fraude en que incurran los asociados por utilización indebida de los recursos.
8. Elaborar informe anual de las actividades desarrolladas para ser presentado a la Asamblea de Delegados.
9. Asesorar el Programa Anual de actividades de educación y bienestar educativo, para los asociados y su grupo familiar, así como para los organismos de administración y vigilancia de la Cooperativa.
10. Proponer y sugerir de modo permanente, actividades que tiendan a la formación de los asociados y empleados de Febor en los principios y valores del cooperativismo, así como a capacitar a los administradores de la entidad en la gestión empresarial propia de la Cooperativa.
11. Brindar a los dirigentes, administradores y empleados, formación y capacitación con el objeto de que Febor sea una empresa eficiente, efectiva y eficaz, sin abandonar su marco doctrinario y lograr el desarrollo del talento humano.
12. Proponer y sugerir al Consejo de Administración, investigaciones tendientes a conocer las necesidades en materia de educación y bienestar educativo por parte de los asociados de la Cooperativa y sus familias.
13. Proponer las directrices para la aprobación de las solicitudes de auxilios presentados por los asociados con cargo a los fondos de educación, que deberán ser ejecutados por la Administración.
14. Determinar los procedimientos para el otorgamiento de auxilios educativos para los asociados.
15. Informar al Consejo de Administración sobre la ejecución de los programas y las recomendaciones y solicitudes que estime necesarias para garantizar su efectividad y cumplimiento.
16. Llevar un registro ordenado de las actividades realizadas, como de sus participantes. Así mismo evaluar los resultados de las actividades.
17. Sugerir la participación de Febor en diferentes actividades programadas por el sector solidario de la economía, con el fin de brindar a sus asociados, directivos y empleados la oportunidad de socializarse con el marco cooperativo.
18. Organizar, a través de instituciones afines al cooperativismo, preferiblemente, y otras de educación superior, técnica y especializada, la realización de cursos que refuercen los conocimientos y capacidades de los asociados y del personal a su servicio.
19. Enviar copias de las actas al Consejo de Administración y Junta de Vigilancia, dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de la reunión.
20. Al final de cada ejercicio económico, elaborar y someter a consideración del Consejo de Administración el balance social; para ello, la Gerencia suministrará un informe mensual sobre los auxilios girados y en proceso de giro por medio del presupuesto del fondo.
21. Las demás que le sean asignadas por las normas legales, la Asamblea General y el Consejo de Administración. 

Comité de solidaridad

El Comité de solidaridad, bienestar social y otros fines de Febor tendrá las siguientes funciones:

1. Elaborar su propio reglamento, previa presentación y aprobación del Consejo de Administración.
2. Elaborar anualmente el proyecto de presupuesto del Fondo de Solidaridad, Bienestar Social y Otros Fines, para aprobación del Consejo de Administración.
3. Aprobar las solicitudes de auxilios de solidaridad, bienestar social y otros fines presentadas por los asociados hábiles. (La habilidad del solicitante al igual que el control de legalidad de cada uno de los soportes anexos a la solicitud, será verificada previamente a la sesión por la Administración de Febor).
4. Presentar al Consejo de Administración iniciativas para mejorar los proyectos y actividades en el campo de la solidaridad y bienestar social.
5. Presentar al Consejo de Administración los casos especiales de ayuda solidaria a los asociados no contemplados en el Reglamento.
6. Informar mensualmente o cuando sea requerido o solicitado, al Consejo de Administración sobre la gestión desarrollada.
7. Informar a la Junta de Vigilancia los casos de fraude o intento de fraude a los recursos del fondo en que incurran los asociados y/o solicitantes.
8. Elaborar informe anual de las actividades desarrolladas para ser incluido en el Informe de Gestión presentado a la Asamblea General de Delegados.
9. Ejecutar el Programa Anual de actividades de solidaridad, recreación, deporte, cultura y otros fines, para los asociados y su grupo familiar, así como para los Organismos de Administración, Control y Vigilancia de la Cooperativa.
10. Proponer y sugerir al Consejo de Administración, investigaciones tendientes a conocer las necesidades en materia de solidaridad y bienestar social por parte de los asociados de la Cooperativa y sus familias.
11. Proponer las directrices para la aprobación de las solicitudes de auxilios presentados por los asociados de Febor con cargo al Fondo de Solidaridad,  Bienestar Social y Otros Fines de Febor, que deberán ser ejecutados por la Administración.
12. Determinar los procedimientos para el otorgamiento de auxilios para los asociados de Febor, previa revisión y aprobación del Consejo de Administración.
13. Informar al Consejo de Administración sobre la ejecución de los programas y las recomendaciones y solicitudes que estime necesarias para garantizar su efectividad y cumplimiento.
14. Llevar un registro ordenado de las actividades realizadas, como de sus participantes. Así mismo evaluar los resultados de las actividades.
15. Sugerir la participación de Febor en diferentes actividades programadas por el sector solidario de la economía, con el fin de brindar a sus asociados y directivos la oportunidad de socializarse con el marco cooperativo.
16. Enviar copias de las actas al Consejo de Administración, dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de la reunión.
17. Al final de cada ejercicio económico, elaborar y someter a consideración del Consejo de Administración el balance social. Para lograrlo, la Gerencia suministrará un informe mensual sobre lo auxilios girados y en proceso de giro por medio del presupuesto del fondo.
18. Las demás que le sean asignadas por las normas legales, la Asamblea General y el Consejo de Administración.

Una vez los asociados hayan conocido y aceptado las funciones de dichos comités, y estén interesados en pertenecer a ellos, deberán cumplir con los siguientes requisitos para postularse:
 
Ser asociado y estar al día con sus obligaciones según el Estatuto vigente
Tener capacitación de mínimo 100 horas sobre cooperativismo.
Tener conocimiento en normatividad para el sector cooperativo y lo que se refiere a Estatuto, reglamentos, convenios, etc. de Febor.
No tener ningún tipo de sanción por incumplimiento de sus obligaciones sociales y económicas en el último año anterior a su elección.
No pertenecer a ningún Órgano de Administración y Control de la Cooperativa.

Todo asociado que desee integrar un comité de Gestión Social deberá presentar una propuesta de proyecto que quisiera ejecutar durante la gestión dentro del comité respectivo. Se anexa el formato para que incluya la información mínima necesaria.

Se sugiere lectura del Proyecto Educativo Social y Empresarial – PESEM y la planeación estratégica de Febor.

Haciendo clic en los siguientes links podrá descargar: 


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